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Vermeide diesen Kerl! 14 Warnzeichen Er ist nicht das, was du willst

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Wenn ich auf alle Beziehungen zurückblicke, die nicht geklappt haben (was ich damals wollte), merke ich, dass es in jedem Fall Frühwarnung gab Zeichen, die jeder Kerl mir gegeben hat, das hätte mir eine Vorstellung von dem Herzensbrecher geben können, den ich erleben wollte, wenn ich nur gewusst hätte, worauf ich achten sollte. Um dir das zu ersparen, was mit mir passiert ist, um dir die innere Schaufel zu geben, auf was du auf der Suche nach sein kannst, hier ist meine Liste der Warnzeichen, die dich deutlich wissen lassen, dass dies ein Kerl ist, um zu vermeiden, wenn es eine echte Beziehung ist Suche nach

1. Er ruft dich nicht an, wenn er sagt, dass er es tun wird.

Zugegeben, ich weiß, dass das Leben manchmal den Weg bekommen kann, und wenn er spät an diesem großen Projekt mit der drohenden Frist arbeitet, ist das möglich Die Zeit könnte sich von ihm abwenden. Aber wenn dies geschieht mehr als einmal oder zweimal, ist es ein sicheres Zeichen, dass Sie nur keine Priorität für ihn jetzt sind. Wenn ein Kerl wirklich daran interessiert ist, eine echte Beziehung mit dir zu beginnen (oder fortzusetzen), wirst du es sein, und er wird es nicht vergessen zu rufen.

2. "19459004]

Ich weiß, es gibt viele Gründe, warum die Leute zu spät kommen können, die über ihre Kontrolle hinausgehen (Stau, Autoprobleme, im Büro stecken bleiben ), Aber ein kurzer Anruf von seinem Handy wird Ihren Geist an der Mühe, und lassen Sie wissen, dass Sie ein paar Minuten zu versuchen, auf die eine andere Outfit Sie noch erwägen. Der Punkt hier geht es darum, respektvoll von deiner Zeit zu sein – wir können die Verspätung verzeihen, auch die chronische Verspätung (manche Leute sind einfach nicht gut zu beurteilen, wie viel Zeit etwas nehmen wird), aber nicht rufen Sie wissen, dass er ein wenig sein wird spät? Das ist unentschuldbar und ein sicheres Zeichen dafür, dass er sich nicht sehr um dich kümmert.

3. Er ist nicht aufgetaucht (und ruft nicht), wenn du Pläne hast, ihn zu sehen.

OK Damen, es sei denn, er war (verifizierbar) bewusstlos in einem Krankenhaus irgendwo, immer aufstehen Ist ein "Einschlag und du bist aus" Vergehen. Es gibt absolut keinen guten Grund dafür (außer der oben), und wenn du bei einem solchen Manöver bei ihm bleibst, wirst du für eine sehr holprige emotionale Fahrt sein, die fast garantiert ist, um schlecht zu enden. Der Handyempfang ist in diesen Tagen hervorragend (es sei denn, er ist ein Holzfäller, der im großen Nordwald arbeitet), so ist dies unverzeihlich.

4. Er hat Regeln, wie oft er dich sehen kann.

Es ist eine Sache, die Jungen "Mittwoch Poker Night" oder etwas in dieser Richtung zu haben, aber wenn er nur bereit ist, zusammen zu kommen, Jedes zweite Wochenende (mit der Ausnahme, dass es sich um eine Sorgerechtssituation handelt), dann ist das ein sicheres Zeichen, dass er seine Optionen offen hält und immer noch den Markt für etwas Besseres schmeckt (zumindest in seinem Kopf – er weiß einfach nicht, dass du der bist Beste Sache geht!)

5.

Wenn du dich alle Gespräche während deiner Gespräche machst, und wenn du ihn etwas über sich selbst fragst, sagt er nicht viel, das kann es auch sein Sei weil er etwas versteckt oder nicht zu dir naht. Viele Jungs sind einfach keine großen Redner, aber wenn er dir nicht die Details gegeben hat, wo er hinarbeitet, wo er aufgewachsen ist, ging zur Schule, etc., und wenn er dir vage Antworten gibt, wenn du ihn nach diesen Besonderheiten fragst , Dann bedeutet das, dass er dich in der Ferne hält.

6.

Dieser ist die Flip-Seite zum letzten Warnschild – wenn er so beschäftigt ist, über alles zu reden, und zeigt kein Interesse daran, wer du bist , Was du gerne machst oder was deine Idee von der Zukunft aussieht, das sollte eine echte rote Fahne sein. Die gute Nachricht über diese ist, dass es keine Gefahr ist, es persönlich zu nehmen – es geht um ihn. Es hat nichts mit dir zu tun – diese Art von Kerl ist nicht an irgendjemand interessiert – aber er selbst. Steer klar (Weg klar).

7. Er erzählt niemandem von dir. (Read: Niemand weiß, dass er eine Freundin hat – DU)

Wenn er dich nicht seinen Freunden vorstellt oder dich bittet, mit ihnen einmal abzureisen, geh auf eine Party Oder mit ihnen zusammenzukommen – das ist ein sicheres Zeichen dafür, dass er sich nicht ganz sicher ist. Natürlich darfst du nicht mit seinen Freunden viel aushängen, besonders wenn sie eine Gruppe von Feiernden sind, aber sie sollten wenigstens über dich wissen, und es sollte dein sein ] Entscheidung Wie sie dich behandeln, wenn du da bist, kann auch ein großartiges, erzählbares Zeichen dafür sein, wie es geht oder gehen wird – wenn du dich so liebst, wie du es bist, ja, du bist die Freundin des Monats, ich rede Zu dir, wenn du es nach der Woche 4 machen kannst, dann ist das ein Zeichen dafür, was als nächstes kommen wird.

8. "19459004]

Natürlich lädt Sie ein, die Familie zu treffen, ist eine große Sache, wie es sein sollte, und es geschieht nicht, bis er sich anfühlt Diese Sache geht irgendwo hin So ist es einfach – wenn die Zeit anfängt zu ziehen, und er hat dich noch nicht eingeladen, seine Familie zu treffen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass er Zweifel an der Beziehung hat. Es gibt die äußere Chance, dass er von seiner Familie peinlich ist. Ich habe einen guten Freund, dessen Ehemannsfamilie (die aus seiner älteren Mutter und Tante besteht, die ihn zusammengebracht haben und noch beide zusammen leben) im Wesentlichen gut, mild gestört sind. Sie sehen aus wie die stereotypen "Beuteldamen", und sogar zeigte sich für meine Freunde Hochzeit, die mehrere Schichten von zerlumpten Kleidungsstücken trägt und einige ihrer Sachen trägt, was im Wesentlichen wiederverwendbare Einkaufstaschen war. Aber er hatte ihr von ihnen schon früh in ihrer Beziehung erzählt, und sie hat sie endlich kennengelernt. Und lassen Sie mich sagen, so weit wie leicht verstörte Leute gehen, sie sind sehr süß (ich traf sie bei der Hochzeit), und sie haben eine großartige Arbeit bei der Anhebung ihres Sohnes / Neffen gemacht.

So das Endergebnis Ist das, wenn die Beziehung schon seit einiger Zeit los ist – nur um eine Nummer darauf zu setzen, sagen wir über 6 Monate – und er hat dich nicht eingeladen, seine Familie zu treffen, es ist sicher Zeit, ihn darüber zu fragen. Wenn er dich noch nicht vorstellt? Zeit, um Ihre Ausstiegsstrategie zu planen.

9. Er versteht nicht die Ferien mit dir.

Ich weiß, dass es Situationen gibt, wie wenn ein geschiedener Mann mit seinen Kindern im Familienurlaub zusammenkommen will, aber auch dann kann er Mache Zeit für dich entweder vor oder nach seiner Familienzeit. Jeder weiß, wie besondere Feiertage für uns Frauen sind, und wenn er es nicht tut, dann ist das ein Zeichen von anderen Themen (z. B. nicht rücksichtsvoll und nachdenklich in Bezug auf Ihre Gefühle). Wenn er gerade auf einem Surfurlaub nach Bali mit seinen Kumpels über die Feiertage fährt, weil es dann weniger überfüllt ist und du nicht eingeladen bist, dann bist du ihm eindeutig eine niedrige Priorität.

10 "19459004]

In meiner Erfahrung sind" platonische "Freundschaften selten, wenn überhaupt, das – es gibt fast immer irgendwelche Gefühle in einer Richtung. Deutsch: www.germnews.de/archive/gn/1995/04/23.html. Entweder der Kerl heimlich beherbergt Gefühle für das Mädchen, oder umgekehrt. Und wenn ein Kerl in einer Beziehung ist, hat er so viel weniger Zeit, mit seinen Kumpels zu verbringen – warum auf der Erde würde er jemals wählen, diese kostbare Zeit mit einer anderen Frau zu verbringen? Nun, es gibt eine Reihe von Gründen, die er könnte, und sie alle beinhalten eine tief sitzende Frage oder eine andere, und keiner von ihnen ist gut. Und sicher, dass du es weißt? Das ist nur Spiele zu spielen, und nur ein weiterer Grund, um herauszukommen und finden Sie sich einen emotional gesunden Mann, um in einer Beziehung mit sein.

11. Er sagt dir nicht, was er tut, wohin er geht, oder wann er zurückkommt.

Wenn dein Kerl dich gerne raten will, gibt es einen Grund. Dies ist ein weiteres sicheres Zeichen dafür, dass er seine Optionen offen hält. In einer gesunden Beziehung gibt es kein Verstecken oder Geheimnisse. Wenn er nicht offen und im Vorfeld über seinen Verbleib ist, dann hör auf, sich Sorgen zu machen – einfach weiter.

12. Er redet nicht über seine Pläne für die Zukunft mit Ihnen.

Ich bin alle für das Leben im Moment und genießen das "Jetzt". Aber irgendwann in einer Beziehung muss eine Diskussion über zukünftige Pläne kommen – sonst werden Sie nie wissen, ob die beiden von Ihnen segeln oder auf verschiedene Kontinente zugehen. Wenn er nicht wenigstens gelegentlich über die Zukunft mit dir spricht, dann sind die Chancen in seinem Kopf, du bist nicht drin.

13. Er lässt Sie wissen, dass er ein Leben ohne dich hatte und er noch hat ein Leben ohne dich.

Ich meine, sicher, wenn du zum ersten Dating bist, ist es interessant zu hören Über die Orte, die dein Kerl war und all die lustigen Zeiten, die er mit seinen Freunden hatte. Aber wenn er sich immer noch an seine Einzellebensversammlungen erinnert, nachdem Ihre Beziehung auf die nächste Stufe gegangen ist, oder schlimmer, Pläne, mehr von diesen Eskapaden zu haben (ohne dich), dann ist die Wahrheit, dass er immer noch Single sein will. Lassen Sie ihn.

14. Sie fühlen sich wie wenn Sie sich nur ändern könnten und nicht so bedürftig sein das würde alles erledigen.

Dies ist bei weitem das größte Warnsignal für alle. Wenn du anfängst zu fühlen, dass es etwas falsch mit dir gibt, oder du machst etwas Falsches, das ihn dazu bringt, sich zu entfernen, und vielleicht, wenn du ihm nur noch mehr von der Freiheit gabst, die er will, und warte auf ihn leise und … Gut, du bekommst es Falle nicht in diese Falle. Wenn Sie eine echte Beziehung wünschen, die mit echten Gefühlen ausgestattet ist, echte echte Betrachtung und real Romantik, und er tut es nicht, dann ist er nicht der richtige Mann für dich und lass ihn (und dich selbst) gehen.

Wenn du also eines dieser Warnzeichen siehst und besonders wenn du einige von ihnen siehst, Chancen sind, dass dies kein Kerl ist, der nach einer echten Beziehung sucht – oder zumindest nicht die Art, die du suchst. Ihre beste Wette ist es, mit deinem Selbstbewusstsein intakt zu gehen und nicht zurückzuschauen (auch wenn er dann anfängt, dich zu rufen und dich zu jagen – das ist nur ein Zeichen eines Spielers mit tieferen Fragen ). Anstatt zu versuchen, ihn zu ändern oder zu warten, dass er herumkommt, versuchen Sie, sich auf Sie zu konzentrieren und warum Sie in einer Beziehung mit jemandem so sind. Wenn Sie sich in dieser Art von Beziehung oft finden, was viele von uns tun, ist es Zeit für eine echte Seele suchen, um die Wurzel davon zu bekommen. Wenn Sie Zugang zu guter Beratung haben, nutzen Sie es, so oft ist dies der einzige Weg zur wahren Heilung. Und es wird sich auf lange Sicht lohnen, um dich über den Zyklus der toxischen Beziehungen hinauszuholen, damit du auf die Art der wahren, nachhaltigen Liebe zurückkehren kannst, die du in dein Leben anziehen willst.

Manchmal ist es so Schwer zu sehen, wann wir in ihm sind, aber wissen Sie, dass, wenn Sie sich für weniger als Sie es sichern, da ist wirklich jemand da draußen bereit und wartet darauf, Ihnen zu geben, was Sie suchen – und behandeln Sie so wie Sie Verdienen zu behandeln. Es ist im Glauben an uns, vertraut auf unsere Bauchgefühle und entdecken, wer wir wirklich sind und was wir wirklich suchen, dass alle anderen Stücke des Puzzles in den Ort fallen und wir finden uns endlich richtig und entdecken die Liebe zu unserem Lebt – derjenige, der nicht mit irgendwelchen roten Fahnen kommt . Und du verdienst nichts weniger als das, egal wo du warst oder was du durchgemacht hast.

Es ist alles da draußen auf dich warten

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6 Rules to Building a Simple, Elegant and Sustainable Service-Based Business

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On developing YOUR unique expression through business to reflect an elegant simplicity with depth and meaning.

1. Be Nimble

Take a page from the tech startup playbook, and adopt a „Rapid Prototyping“ mindset.

You’ve gotta start somewhere, and you won’t know until you take the action, see the results, and learn from real reactions from real people.

Don’t chase your tail in circles, waiting for all those marketing exercises to look perfect. Stop thinking if you get the approval of some business coach, your business will be bulletproof.

Hone in on your genius by doing good work… and see where you excel.

Be willing to pivot. Commit to excellence, not convenience.

Don’t get too attached just because you’ve invested time and money in some training or certification. Everything builds up to a final expression that’s uniquely yours because you’re bringing to the table a one-of-a-kind combination of skills and experiences.

2. Don’t Spread Too Thin

We’ve been told a million and one things we need to „fill the funnel“ – the freebies, the tripwire, the eBook, the online course, the big group program, the small group program, the private coaching, and the live event.

When those coaches break up the numbers and show you how to get to „6 figures,“ it sounds pretty darn good… if you can do 7 things all at once.

Yet, chances are, you’re not a genius in delivering every single format. You may suck at some and drag your ass on others… people can smell it miles away if you aren’t excited about it.

If it’s just something to check off the list, don’t do it.

You don’t have to fill up every single „rung“ of what a „business model“ should look like. You don’t have to offer everything everyone is selling.

You need to find the expressions that allow you to be in your zone of genius as much as possible. And get unapologetically good at it.

3. Redefine „Leveraging“

What about „leveraging?“ You may ask – because that’s another irresponsible sound byte so many are tossing around.

Irresponsible because it’s defined rather narrowly in most cases and often send us down a rabbit hole.

Think outside „leveraging = 1: many“ box in the form of digital products, online courses or group programs.

(Note that you have to invest time and effort to create those content before you even get paid… there’s always an opportunity cost. Is it the best way to spend your time and genius? Have you done the work to make sure you don’t hear cricket when you launch?)

Leveraging can just simply mean that you hone your skills, get amazingly good at it, articulate the value and relevance so you can charge a premium.

4. Forget „Charge What You’re Worth“

This is my big pet peeve.

Don’t tie your self-worth with what people pay you… so disempowering.

I’ve heard coaches being told in whatever training that they’ve to charge some crazy amount per month (even if they’re just starting out)… otherwise, they’re not doing it right.

Stop.

Before we talk number, let’s talk what the number is about.

It’s about what you bring to the table. It’s about how you create meaning and deliver value.

It’s about whether you can say it out loud with confidence and conscience.

Your fee is only as good as what people are willing to pay – and it depends on how confidently and genuinely you can articulate the value, and do good work to deliver above and beyond your promise.

Those who charge $10k a month, and make it worth every penny and more, didn’t start there. They deliver, and they demand a fair exchange for the value they create for their clients.

Get to work. Don’t put yourself on the pedestal. Put yourself in the trenches.

5. Get Out Of the Bubble

All the coaching, programs, and training are putting us in the echo chamber.

It took me almost a year to detox so I can hear mySELF think.

Do what’s right for you. Don’t get sucked into sound bytes and rhetoric.

We’re seeing a backlash to all the sales messages, online courses, and coaching program in this space. When everyone wants to sell you something that sounds just like the next guy, the market gets jaded, skeptical and resistant.

You need to be surer than ever what YOU and your business need at this moment before investing. It’s not „if you’re unwilling to invest in yourself (and whip out the credit card now) you can’t expect others to invest in you“ rhetoric – which is selfish, fear-based BS.

It’s not just the money. It’s the TIME and mental space – if you spend time and mental space on one thing, you won’t have it for others that actually matter.

6. Be Honest With Yourself

At the end of the journey, YOU are what matters.

Enough asking your Facebook group buddies how to make your decisions. Don’t be intellectually lazy. Take responsibility.

Most people you meet along the way will eventually fall off – what you do needs to be meaningful to you.

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Source by Ling B Wong

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Kernrollen eines Human Resources Expert

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Die Personalabteilung ist eine der wichtigsten Abteilungen in einer Organisation. Fast alle Aktivitäten einer Organisation drehen sich um die Personalabteilung. Ein Humanressourcen-Profi muss eine Menge von Funktionen und Rollen in einer Organisation zur Verwirklichung der Unternehmensziele und Ziele des Unternehmens in einer Weise, um die Organisation Vision und Mission zu fahren.

Die Kernrollen eines Menschen Ressourcen Person sind in vier breite Rollen, die professionell durchgeführt werden müssen gruppiert. Der Personalberuf muss all dies sein:

EIN STRATEGISCHER PARTNER ZU SEINER ORGANISATION.

EIN ADMINISTRATIVER EXPERTE

EIN ÄNDERUNGSMITTEL

EINER MITARBEITERMEISTER.

Als strategischer Partner muss der HR-Profi in der Lage sein, mit der Organisation zusammenzuarbeiten, um Pläne zu entwickeln, die die Humanressourcen des Unternehmens mit den langfristigen Unternehmenszielen und der Vision ausrichten werden die Firma. Er sollte in der Lage sein, zur Strategie der Geschäftsstrategie beizutragen, indem er HR-Arbeitsplätze mit strategischen Zielen in Einklang bringt. Er sollte in der Lage sein, Werkzeuge zur Verfügung zu stellen und eine Ermöglichungsumgebung zu schaffen, um diese Ziele zu verwirklichen. Er ist die Augen seiner Firma in der Außenwelt und sollte eine Verbindung zwischen seiner Firma und der Gesellschaft, der Umwelt und der Regierung sein. Er sollte in der Lage sein, Arbeitsabläufe zu analysieren und ggf. Verbesserungen zu empfehlen. Er sollte eine Politik entwickeln, die dem Unternehmen, dem Management und den Mitarbeitern gleichermaßen zugute kommt.

Als Administrator wird erwartet, dass der HR-Profi administrative Aufgaben wahrnimmt, wie die notwendigen Werkzeuge, die für die Organisation erforderlich sind, um erfolgreich zu operieren. Er sollte in der Lage sein, die gesamten Arbeitskosten in seiner Organisation zu verwalten und für Verwaltungsbudgets zu planen. Als Verwaltungsspezialist sollte die HR Person ein Informationsmanager sein. Er sollte zu allen Zeiten alle Daten über die Mitarbeiter haben und das gleiche zur Verfügung stellen … zu jeder Zeit. Die HR-Person sollte in der Lage sein, neue und sich entwickelnde Trends zu entdecken, die für das Unternehmen von Vorteil sein werden und das Management entsprechend beraten. Er sollte immer forschen, um herauszufinden, was in anderen Firmen erhältlich ist, die sie ticken und das Management beraten lassen. Die HR-Person sollte in der Lage sein, HR-Budgets zu verwalten (Rekrutierung, Auswahl, Ausbildung und Entwicklung, etc.) Er sollte ein guter Verhandlungsführer in Zeiten der Gehaltsentscheidungen sein.

Als Change Agent sollte er in der Lage sein zu finden Neue Wege, Dinge zu tun, die das Unternehmen vorantreiben können, sollte er in der Lage sein, das Management über die Notwendigkeit des Wandels zu überzeugen und die Mitarbeiter über Veränderungen anzupassen, er sollte den Veränderungsprozess koordinieren und erleichtern, er soll die benötigten Werkzeuge und Strukturen zur Verfügung stellen Während des Änderungszeitraums Als Experte sollte er in der Lage sein, einen neuen organisatorischen Wandel zu schaffen, ohne das Firmengeschäft zu stören.

Als Mitarbeiter-Champion sollte der HR-Profi in der Lage sein, die Auswahl, Rekrutierung, Schulung, Entwicklung, Karriereplanung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Personalaufbewahrungsübungen.Er ist es, die langfristigen Personalressourcen zu bestimmen, aktuelle Ressourcen zu bewerten und den Bereich der Veränderungen zu bestimmen Ob Personalbedarf intern oder extern bezogen werden kann. Er ist eine Schulungsbedarfsbewertung durchzuführen, um die Art der Ausbildung zu bestimmen, die dem Personal und der Organisation zugute kommt. Durchführung und Durchführung von Trainings und Ermittlung der Trainingsergebnisse zur Produktivität des Unternehmens. Der HR-Profi betreut und führt das Karrieremanagement durch, um die Träume der Mitarbeiter mit den organisatorischen Anforderungen auszurichten. Auch als Mitarbeiter-Champion ist der HR-Experte die Durchführung von Leistungsbeurteilungsübungen, um die Leistungen der Mitarbeiter in ihren gegenwärtigen Verantwortlichkeiten zu bestimmen und die zu bestimmen, die belohnt, gefördert, demotiert und anerkannt werden. Als Angestellter-Champion sollte er in Beschwerde- und Disziplinarfragen in der Firma involviert sein.

Zusammenfassend sollte ein HR-Profi in der Lage sein, die folgenden Funktionen auszuführen; Personalentwicklung, Rekrutierung, Entschädigung und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterentwicklung und -verwaltung, Schulung und Karriereentwicklung, Arbeitsbeziehungen und Disziplinmanagement, Personalübertragung und -bewegung, Leistungsmanagement Personalinformationssystem, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Organisationsentwicklung etc.

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Source by Ndunuju Adiele