Was ist wichtiger für die Website-Promotion – SEO oder SMO?

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SEO und SMO sind Gesichter derselben Medaille, d. H. Website-Promotion. Beide sind für die Einstufung Ihrer Website in bekannten Suchmaschinen gleichermaßen wichtig, da sich die Trends jetzt ändern.

Was ist SEO und wie funktioniert es?

SEO steht für Search Engine Optimization. Es hat viele Aspekte beim Erstellen von Meta-Tags, Backlinks, Seitengeschwindigkeit, Websitestruktur, Fehlerseiten, Domänennamen, strukturierten Daten, Bildoptimierung und URL-Struktur. Einer der wichtigsten Bestandteile der SEO ist das Erstellen von einzigartigen Inhalten mit richtigen Keywords. Inhalt ist das Blut von SEO. Daher konzentrieren sich die Menschen heutzutage mehr auf qualitativ hochwertige Inhalte, um ihr Geschäft zu fördern. Google ändert seine Inhaltsqualitätsparameter sehr schnell. Sie müssen also mit den neuesten Änderungen aktualisiert werden. Außerdem sollte der Inhalt Ihrer Website regelmäßig aktualisiert werden.

Wie hilft SEO dabei, Ihre Seite auf der ersten Seite der Suchmaschinen zu landen?

Der Inhalt einer Website enthält Schlüsselwörter, die sich auf die Suche durch den Benutzer beziehen. Wenn Personen nach etwas suchen, wird die bestimmte Seite, die die vom Benutzer gesuchten Schlüsselwörter enthält, auf der Startseite der Suchmaschine angezeigt.

Was ist SMO und wie funktioniert es?

SMO steht für Social Media-Optimierung. Da die meisten Menschen heutzutage Social-Media-Plattformen für ihre täglichen Interaktionen verwenden. Wenn Sie also Ihre Website über die Plattformen bewerben, können Sie mehr Suchen durchführen. SMO ist ein schneller Weg, um bei den Massen populär zu werden.

Welches sind die beliebtesten Social-Media-Plattformen?

Die fünf beliebtesten Social Media-Plattformen sind folgende:

  • Facebook

  • LinkedIn

  • Twitter

  • Instagram

  • Pinterest

Welches ist am besten zu wählen – SEO oder SMO?

SEO hat mehr Aspekte im Zusammenhang mit Ihrem Problem und hilft Ihnen dabei, die Nachteile Ihrer Website zu erkennen. Durch die Förderung von SEO können Sie nicht nur auf den ersten Seiten von Suchmaschinen wie Google landen, sondern auch die Fehler auf Ihrer Website ermitteln Website, die beim Entfernen hilft.

Die Förderung von Seiten durch soziale Medien ist zwar gut für Suchanfragen von Nutzern, die die Suchergebnisse verbessern, aber insgesamt können Sie die Mängel Ihrer Website nicht beseitigen.

Heutzutage ändern sich die Parameter von SEO und SMO aufgrund des zunehmenden Bewusstseins und des technologischen Fortschritts ständig. Um das Ranking Ihrer Website zu verbessern und Sichtbarkeit über Suchmaschinen zu gewinnen, müssen Sie an den Trend angepasst werden. Wenn Sie noch Fragen haben oder sich nicht sicher sind, wenden Sie sich an eine professionelle Beratung.

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Umfang der Webentwicklungsdienste in Ihrem Unternehmen

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Die Entwicklung einer Website für jedes Unternehmen wurde für die Präsentation der Produkte und der geschäftlichen Natur der Welt unerlässlich. Die Websites sind Fenster zur Internetwelt. Die Präsenz einer Website und ihres Aufbaus erhöht die Stärke der Website und lässt Besucher die Produkte und Dienstleistungen sehen, die eine erfolgreiche Plattform zur Generierung von Leads darstellen. Web-Entwicklung umfasst zahlreiche Aktivitäten wie Web-Hosting, Auswahl eines eindeutigen Domain-Namens zur Vermeidung von seitlicher Verwirrung, Design, Verwendung von SEO zur Förderung der Website, Einhaltung von Social-Media-Tools, um die Besucher anzuziehen usw. Hier werden wir sehen, wie eine Website und ihre Entwicklung aussehen Dienstleistungen helfen im Geschäft.

Kunden eskalieren

Mit Hilfe einer gut gestalteten Website kann man nicht nur die lokalen Kunden, sondern auch die potenziellen Kunden aus der ganzen Welt einholen. Die Website macht eine Firma in und auf der ganzen Welt sichtbar.

Bestimmt die Glaubwürdigkeit

Ein Unternehmen kann erklären, warum es das Vertrauen des Betrachters verdient. Die Website ist ein großartiger Weg, um die Glaubwürdigkeit des Unternehmens zu demonstrieren. Die Absicht, mit der Firma umzugehen, würde mehr potenzielle Leads erzeugen und gleichzeitig Glaubwürdigkeit gewährleisten, die die Geschäftstätigkeit der Firma schnell steigert.

Befriedigung

Wenn Sie einen großen Online-Shop auf der Grundlage der Kundenanforderungen erstellen, wird das Geschäftsvolumen und die Empfehlungen steigen. Wenn alle Originalprodukte an einem Ort mit einem zugänglichen Versandweg verfügbar sind, müssen die Kunden nicht in die Geschäfte gehen, um nach ihren Produkten zu suchen. Echtheit Marketing, Qualitätsprodukte, der günstige Preis mit sicheren Transits würden definitiv die Zufriedenheit der Kunden erreichen. Als Folge davon können dieselben Kunden und Verweiskunden für andere Einkäufe erneut besucht werden.

Werbekosten senken

Die Investition in eine Werbung für jedes Unternehmen ist ein notwendiges Werkzeug. Fernsehen, Radio und gedruckte Werbung könnten eine große Menge an Werbung verbrauchen. Wenn der Aufwand ohne Einnahmen fällt, sind die Werbekosten eine Verschwendung. Wenn ein Unternehmen über eine eigene Website verfügt, können viele Online- und Offline-Werbemaßnahmen meistens kostenlos durchgeführt werden, manchmal jedoch mit weniger Investitionen, die eine enorme Rendite erzielen.

Langfristige Kunden gewinnen

Es gibt einen großen Unterschied zwischen Kunden und Kunden. Der Kunde hat einen einmaligen Besuch bei der Website, die gerade einmal kauft, während der Kunde regelmäßig besucht und kauft. Die Pflege einer Website wird dazu beitragen, viele Kunden aufgrund der Verfügbarkeit und Glaubwürdigkeit der Produkte zu Kunden zu machen.

Links erstellen

Linkbuilding ist eine wichtige Aktivität bei der Website-Entwicklung. Sie können zwischen Ihren Websites Interlinks setzen, die als virales Marketing verbreitet werden. Qualitative Inhalte, Produkte und gute Websites mit zuverlässigen Informationen lassen andere Geschäftsleute mit Ihrer Website verknüpfen, was letztendlich den Umsatzanteil erhöht.

Gestalten Sie die Website benutzerfreundlich

Ein reibungsloser Betrieb sollte auf einer Website bereitgestellt werden. Wenn jemand einen Online-Shop betreibt, ist das Hauptaugenmerk darauf, den Einkauf mit dem Einkaufswagen zu erleichtern. Die Site sollte den Kunden das Gefühl geben, dass ihre Informationen sicher aufbewahrt werden. Wenn Sie ein Blog entwickeln, sollten alle Backlinks auf Ihre Services und Produkte genau bereitgestellt werden.

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Vorteile von Magento Web Development

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Möchten Sie auch ein Online-Geschäft gründen? Wenn ja, ist dies der richtige Zeitpunkt, um Ihre Bemühungen in die Tat umzusetzen. Und wenn es darum geht, die richtige Plattform für Ihr Online-Geschäft zu wählen, ist der erste Name Magento. Magento ist eine der beliebtesten Open-Source-E-Commerce-Plattformen, die nicht nur bei den E-Store-Inhabern, sondern auch bei unzähligen Web-Entwicklern auf der ganzen Welt beliebt war.

Es sorgt für eine schnellere Entwicklung von einkaufsfreundlichen Websites und gibt Ihnen ein Erfolgserlebnis. Wenn Sie Ihren Benutzern wirklich eine bessere Benutzererfahrung bieten möchten, sollten Sie diese Plattform wählen. Es bietet verschiedene Vorteile, siehe unten, um etwas darüber zu erfahren.

Interaktion mit dem Kunden: Es ist sehr wichtig, einen Magento Web Development Service zu wählen, wenn Sie Ihren Benutzern eine kundenfreundliche Lösung anbieten möchten. Sein Hauptvorteil ist, dass Sie Funktionen wie Kontoerstellung, Währungsumrechnung, benutzerdefinierte Formulare und verschiedene Sprachumwandlungen ausführen können, ohne dass Sie Probleme haben müssen.

Kosteneffizient: Ein weiterer großer Vorteil der Magento-Webentwicklung ist, dass sie sehr geringe Betriebskosten verursacht. Um ein Online-Geschäft auf dieser Plattform aufzubauen, müssen Sie lediglich die Registrierungskosten für das Hosting, die Entwicklung kundenspezifischer Designs und die Erweiterungskosten usw. bezahlen.

Benutzerfreundliche Lösung: Magento hilft Ihnen bei der Entwicklung einer benutzerfreundlichen E-Commerce-Plattform, sodass Sie diese auch ohne viel technisches Wissen leicht ändern können. Sie können Bilder, neue Produkte und Services in Ihren Katalog aufnehmen und verschiedene Zahlungs-Gateways auf effektive und effiziente Weise anpassen.

SEO-freundlich: Der größte Vorteil von Magento, der die Aufmerksamkeit verschiedener Webentwickler auf sich zieht, ist die SEO-freundliche Plattform für Ihr E-Commerce-Geschäft. Und ermöglichen es Ihnen, Ihren SEO-Bericht einfach anzuzeigen und entsprechend zu ändern.

Themen und Add-Ons: Nicht zuletzt bietet Magento eine Vielzahl von Themen, die Sie bei der Entwicklung einer Website unterstützen, die Ihre Erwartungen übertrifft und Ihnen hilft, Kunden für Ihre Website zu gewinnen.

Alle oben genannten Punkte klären alle Ihre Zweifel und helfen Ihnen zu verstehen, dass Magento die richtige Option für Ihr E-Commerce-Geschäft ist. Zu diesem Zweck können Sie auch die Hilfe einer beliebigen Magento-Webentwicklungsfirma in Ihrer Nähe in Anspruch nehmen, die Ihnen dabei hilft, Ihre Online-Geschäftsanforderungen optimal zu erfüllen. Also, worauf wartest Du? Die Zeit vergeht, bis Ihre Konkurrenten Ihre Kunden mitnehmen. Sie sollten sich für diese Plattform entscheiden. Es bietet Ihnen alle Vorteile, die Sie tatsächlich für Ihr Online-Geschäft suchen.

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Soehnle 61501 Page Compact 300 Digital-/Küchenwaage, bis zu 5 kg Tragkraft, mit leicht ablesbarer LCD-Anzeige, mit Zuwiegefunktion, weiß

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Farbe:Weiß Produktbeschreibung Für ein exaktes Abwiegen diverser Zutaten – die Soehnle Küchenwaage Page Compact 300 Diese moderne Soehnle Küchenwaage ist der ideale Helfer beim Kochen oder Backen. Die Digitalwaage verfügt über eine maximale Tragkraft von 5 kg, wobei das Gewicht in 1-g-Schritten angezeigt wird, um so an exaktes Abwiegen der Zutaten zu ermöglichen. Darüber hinaus ist sie mit der praktischen Tara-Zuwiegefunktion ausgestattet, sodass mehrere Zutaten komfortabel in einer Schüssel dazu gewogen werden können. Das Gewicht kann dank der hochwertigen LCD-Anzeige problemlos von der Waage abgelesen werden. Zusätzlich ist die Grammwaage mit dem patentierten Sensor-Touch ausgestattet. Dieser erleichtert nicht nur die Bedienung durch ein sanftes Berühren, sondern auch die Reinigung der Wiegefläche. Dank Abschaltautomatik schaltet sich die digitale Küchenwaage nach der Benutzung von alleine aus, sodass die im Lieferumfang enthaltenen Batterien für eine verlängerte Lebensdauer geschont werden. Diese befinden sich kindersicher im fest verschraubbaren Batteriefach. Die kompakte sowie extraflache Waage kann bei Nichtbenutzung problemlos in der Schublade sowie im Schrank verstaut oder auch an die Wand gehängt werden. Die Produktvorteile im Überblick Digitale Küchenwaage mit max. 5 kg Tragkraft mit 1-g-Teilung LCD-Anzeige für leichte Lesbarkeit Tara-Zuwiegefunktion für mehrere Lebensmittel Komfortable Bedienung und leichte Reinigung dank Sensor-Touch Platzsparende Aufbewahrung im Schrank oder an der Wand Mit Abschaltautomatik und rutschfesten Füßen Inklusive Batterien im kindersicheren Fach Set enthält: 1 x Küchenwaage, 1 x 3 V CR20321 x GebrauchsanweisungHohe Tragfähigkeit – Die moderne Haushaltswaage verfügt über eine maximale Tragkraft von bis zu 5 kg. Das Gewicht wird für ein genaues Wiegen in 1-g-Schritten angezeigt.
Leichte Lesbarkeit – Die Küchenwaage ist digital und sorgt dank LCD-Anzeige für eine gute Lesbarkeit der Ziffern. Dank flachem Design ist sie platzsparend verstaubar.
Komfortables Wiegen – Dank der praktischen Tara-Zuwiegefunktion ist es für die Grammwaage ein Leichtes, verschiedene Zutaten in einer Schüssel exakt zu wiegen.
Leichte Bedienung – Die Lebensmittelwaage ist für eine komfortable Bedienung und eine leichte Reinigung der Wiegefläche mit dem patentierten Sensor-Touch ausgestattet.
Praktischer Lieferumfang – Soehnle Küchenwaage Page Compact 300, inkl. Batterien, max. Tragkraft 5 kg mit 1-g-Teilung, LCD-Anzeige, Sensor-Touch, Abschaltautomatik, Artikelnummer 61501



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Die Auswirkungen der Vergütung auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter

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HRM ist bestrebt, die Organisationsziele und die Ziele der Mitarbeiter durch effektive Personalrichtlinien und -verfahren zu erreichen. Die erfolgreiche Durchführung der Personalfunktion kann das Endergebnis jeder Organisation erheblich verbessern. Die Personalpraktiker werden jedoch heute mehr denn je in der Geschichte durch eine sich verändernde und anspruchsvollere Belegschaft herausgefordert, die hohe Erwartungen an den Arbeitsplatz stellt. Gleichzeitig verändern schnell fortschreitende Technologien und äußere Einflüsse die Art unserer Arbeitsplätze. Es ist daher kritischer und schwieriger, ein Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das die Human Resources motiviert und zufriedenstellt.

Edward Flippo erklärt: "Personalmanagement ist die Planung, Organisation, Steuerung und Kontrolle der Beschaffung, Entwicklungsentschädigung, Integration, Pflege und Trennung von Personalressourcen, um individuelle, organisatorische und gesellschaftliche Ziele zu erreichen."

Laut Wayne. F. Cascio "Eine Entschädigung, die eine direkte Barzahlung, indirekte Zahlungen in Form von Leistungen an Arbeitnehmer und Anreize zur Motivation der Beschäftigten zur Steigerung der Produktivität umfasst, ist ein kritischer Bestandteil des Arbeitsverhältnisses. Die Entschädigung wird durch so unterschiedliche Faktoren wie Arbeitsmarktfaktoren beeinflusst Tarifverhandlungen, Gesetzgebung der Regierung und Philosophie des Top-Managements in Bezug auf Bezahlung und Leistungen "

Eine Entschädigung kann als Geld definiert werden, das für die Erbringung der Arbeit erhalten wird, sowie viele Arten von Leistungen und Dienstleistungen, die Organisationen ihren Mitarbeitern anbieten.

Eine Entschädigung ist eine Entschädigung, eine Belohnung, ein Lohn oder ein Gehalt, das eine Organisation Personen oder einer Gruppe von Personen gewährt, die zu einer geleisteten Arbeit, erbrachten Dienstleistungen oder einem Beitrag zur Erreichung der Organisationsziele beitragen. Löhne, Entschädigungszuschlag, Bonus und andere Zulagen sind Beispiele für monetäre Entschädigung, wohingegen gute Unterbringung, Kinderbildung, Transportmöglichkeiten, subventionierte Ration von Bedarfsgütern usw. nicht monetärer Entschädigung unterliegen. Kurz gesagt, Lohn an Arbeitnehmer und Gehälter an Angestellte können als Entschädigung eingestuft werden.

Ein gutes Entschädigungspaket ist ein guter Motivator. Daher ist es die Hauptverantwortung des Personalverantwortlichen, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter des Unternehmens gut bezahlt werden.

ZIELE DER VERGÜTUNG:

Bewerber zu gewinnen. Aktuellen Mitarbeiter behalten, damit er nicht kündigt. Der Mitarbeiter ist motiviert für eine bessere Leistung. Gewünschtes Verhalten belohnen. Gerechtigkeit sichern. Kostenkontrolle.Erleichtern Sie das einfache Verständnis für alle Mitarbeiter, den Betriebsleiter und das Personal der Personalabteilung

GRUNDKOMPENSATION

LOHN:

Die Vergütung, die für die Dienstleistung der Arbeit in der Produktion an einen Arbeitnehmer / Arbeitnehmer gezahlt wird. Löhne bezeichnet jede wirtschaftliche Entschädigung, die der Arbeitgeber aufgrund eines Vertrags an seine Arbeitnehmer für die von ihnen erbrachten Dienstleistungen bezahlt. Bezieht sich normalerweise auf den Stundensatz, der an solche Gruppen gezahlt wird, da die Gehälter der Produktions- und Wartungsmitarbeiter Familienbeihilfe, Entlastung, Bezahlung, finanzielle Unterstützung usw. umfassen.

GEHALT:

Das Gehalt wird von der Unternehmensgröße der Branche und zum Teil vom Beitrag des etablierten Betreibers zum Entscheidungsprozess beeinflusst. Das Gehalt bezieht sich auf die wöchentlichen oder monatlichen Raten, die an Büro-, Verwaltungs- und Angestellte gezahlt werden. Das Gehalt wird im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Einzelnen und dem Arbeitgeber festgelegt.

ANREIZ:

Ein Incentive-Programm ist ein Plan oder ein Programm zur Motivation von Branchen oder Gruppenleistungen. Ein Incentive-Programm baut meistens auf Geld auf, kann aber auch eine Vielzahl nicht monetärer Belohnungen oder Preise umfassen.

ERMITTLUNGEN

Der effektive Einsatz von Anreizen hängt von drei Variablen ab. Sie sind:

1. Das Individuum

2. Die Arbeitssituation.

3. Der Incentive-Plan.

Einflussfaktoren auf die Entschädigung:

1. Zahlungsfähigkeit der Organisation

2. In der Branche vorherrschende Gehälter und Vorteile:

3. Entschädigung in der Industrie und Verfügbarkeit von speziellem Fachpersonal

4. Flexibilität, d. H. Art der Kompetenzen und Fähigkeiten in Führungskräften:

5. Leistung / Produktivität / Verantwortlichkeiten des Einzelnen.

6. Organisationsphilosophie wie Führung oder Bezahlung vorherrschender Raten.

7. Qualifikationen und einschlägige Erfahrung.

8. Beschäftigungsstabilität und Aufstiegschancen.

"Kompensation bedeutet im wörtlichen Sinne einen Ausgleich zum Ausgleich und zum Ausgleich. Dies setzt einen Austausch voraus. Eine Kompensation bedeutet eine unterschiedliche Bedeutung zwischen den Ländern und sogar Überstunden."

Gesellschaftssicht:

Nach G.T Milkovich und Bloom "unterscheiden sich die Wahrnehmungen der Entschädigung auch in den Ländern. In manchen Ländern wird der Lohnunterschied möglicherweise als Maß für die Gerechtigkeit angesehen.

Aktienansicht:

Für die Aktionäre ist die Vergütung der Exekutive von besonderem Interesse. In den Vereinigten Staaten wird allgemein angenommen, dass Aktienoptionen die Bezahlung von Führungskräften an die Finanzierungsleistung des Unternehmens binden.

Angestellte:

Der Mitarbeiter kann eine Entschädigung als Austausch der geleisteten Leistung oder als Belohnung für eine gute Leistung sehen. Die Entschädigung an einige reflektiert den Wert für ihre persönlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten oder die Rendite für die erworbene Ausbildung. Der Lohn, den ein Einzelner für die von ihm geleistete Arbeit erhält, ist in der Regel die Hauptquelle für persönliches Einkommen und finanzielle Sicherheit und somit ein entscheidender Faktor für das individuelle wirtschaftliche und soziale Wohlbefinden.

Manager:

Manager sind auch an der Entschädigung beteiligt: ​​Sie beeinflusst ihren Erfolg auf zweierlei Weise. Erstens ist es ein erheblicher Kosten-Wettbewerbsdruck, der sowohl international als auch im Inland von den Managern zwingt, die Erschwinglichkeit ihrer Entschädigungsentscheidungen zu berücksichtigen. Studien zeigen, dass die Lohnkosten vieler Unternehmen mehr als 50% der Gesamtkosten ausmachen. In einigen Branchen, beispielsweise im Dienstleistungssektor oder in der öffentlichen Beschäftigung, ist diese Zahl sogar noch höher.

Neben dem Lohn als Aufwand behandelt eine Führungskraft auch die Vergütung als möglichen Einfluss auf die Einstellung und das Verhalten der Mitarbeiter sowie auf die Leistung ihrer Organisation. Die Art und Weise, in der die Menschen bezahlt werden, beeinflusst die Qualität ihrer Arbeit, ihre Konzentration auf die Bedürfnisse der Kunden und ihre Bereitschaft, flexibel zu sein und neue Fähigkeiten zu erlernen, Innovation und Verbesserung anzuregen, und sogar ihr Interesse an Gewerkschafts- oder rechtlichen Schritten gegen ihren Arbeitgeber.

FORMEN DER BEZAHLUNG

Die Gesamtentschädigung umfasst die direkt als Bar erhaltenen Zahlungen (z. B. Grundlohn, Leistungserhöhungen, Anreize und Anpassung der Lebenshaltungskosten) oder indirekt durch Leistungen und Dienstleistungen (z. B. Renten, Krankenversicherung, bezahlte Freistellung). Programme, die die Vergütung an die Mitarbeiter verteilen, können auf unbegrenzte Weise gestaltet werden, und ein einzelner Arbeitgeber verwendet in der Regel mehrere Programme. Die wichtigsten Vergütungskategorien umfassen Basislohn, Verdienstentgelt, kurz- und langfristige Anreize sowie Leistungen und Leistungen für Arbeitnehmer.

Grundlohn

Der Grundlohn ist die grundlegende Barabfindung, die ein Arbeitgeber für die geleistete Arbeit bezahlt. Der Grundlohn spiegelt tendenziell den Wert der Arbeit oder der Fähigkeiten wider und ignoriert im Allgemeinen die Unterschiede, die einzelnen Mitarbeitern zuzuschreiben sind. Einige Entlohnungssysteme setzen den Grundlohn in Abhängigkeit von den Fähigkeiten oder der Ausbildung eines Mitarbeiters fest. Dies ist für Ingenieure und Wissenschaftler üblich. Regelmäßige Anpassungen der Grundlöhne können auf der Grundlage einer Änderung der Gesamtlebenskosten oder der Inflation, der Änderungen anderer Arbeitgeber für dieselbe Arbeit oder aufgrund von Erfahrungen / Leistungen / Fähigkeiten der Beschäftigten vorgenommen werden.

Anreize

Anreize sind auch direkt an die Leistung gebunden. In manchen Fällen als variable Vergütung bezeichnet, können Anreize langfristig oder kurzfristig sein und können an die Leistung eines einzelnen Angestellten, eines Mitarbeiterteams, einer Kombination von Einzelpersonen, eines Mitarbeiterteams, einer gesamten Geschäftseinheit oder einer Kombination von Einzelpersonen geknüpft sein , Teameinheit. Leistungsziele können definiert werden als Kosteneinsparungen, Produktionsvolumen, erfüllte Qualitätsstandards, Einnahmen, Kapitalrendite oder höhere Gewinne. Die Möglichkeiten sind endlos.

Langfristige Anreize zielen darauf ab, die Bemühungen der Mitarbeiter auf mehrjährige Ergebnisse zu fokussieren. Top-Managern oder Fachleuten werden oft Aktienbesitz oder Boni angeboten, um sich auf langfristige organisatorische Ziele wie Investitionsrendite, Marktanteil, Nettokapitalrendite und dergleichen zu konzentrieren. Coca-Cola gewährt Aktien an ausgewählte "Key Contributors", die einen herausragenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Microsoft, Pepsi, Wal Mart und Proctor & Gamble bieten allen ihren Mitarbeitern Aktienoptionen an. Diese Unternehmen glauben, dass eine Beteiligung am Unternehmen eine Kultur des Eigentums unterstützt. Die Mitarbeiter werden sich wie Besitzer verhalten.

Anreize und Verdienstbezüge unterscheiden sich. Obwohl beide die Leistung beeinflussen können, tun dies Anreize, indem sie für das künftige Verhalten Lohn anbieten. Auf der anderen Seite erkennt Merit herausragende Leistungen in der Vergangenheit an. Die Unterscheidung ist eine Frage des Zeitpunkts. Anreizsysteme werden vor der tatsächlichen Leistung angeboten; Auf der anderen Seite wird das Verdienstgehalt normalerweise nicht vorher kommuniziert.

Die nationale Arbeitskommission gibt folgende Empfehlung in Bezug auf Anreize:

(a) Die Anwendung von Anreizsystemen muss in der Regel ausgewählt und auf Branchen und Berufe beschränkt werden, in denen die Leistung von Arbeitnehmern oder einer Gruppe von betroffenen Arbeitnehmern auf einer vereinbarten Basis gemessen werden kann und die Qualität in erheblichem Maße kontrolliert wird .

(b) Anreizsysteme müssen so viele Mitarbeiter wie möglich umfassen und müssen nicht nur auf operative oder direkte Arbeitnehmer beschränkt sein.

(c) Es sollte eine sorgfältige Auswahl von Berufen getroffen werden, um mit Hilfe von Arbeits-Lernteams, die das Vertrauen sowohl des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer beherrschen, ein Anreizsystem zu starten. Das Anreizsystem muss einfach sein, damit die Arbeitnehmer ihre vollen Auswirkungen verstehen können. Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass externe Faktoren wie die Nichtverfügbarkeit von Rohstoffen und Komponenten, Transportschwierigkeiten und die Anhäufung von Lagerbeständen keine negativen Auswirkungen auf die Anreizsysteme haben.

(d) Die Produktion muss so organisiert sein, dass an einem Tag kein Anreizlohn entsteht, und die Arbeitslosigkeit am anderen Tag. Als Gegenmaßnahme sollte der Fullback-Lohn vorgesehen werden.

(e) Laut Subramaniam gibt es mehrere Voraussetzungen für die effektive Installation und den Betrieb des Zahlungssystems:

ein.) Es sollte unter Beteiligung der betroffenen Arbeitnehmer in einem harmonischen Klima der Arbeitsbeziehungen entwickelt und eingeführt werden.

b) Work-Study geht der Installation von Incentive-Programmen voraus.

c) Die Lohnstruktur sollte auf der Grundlage der Arbeitsplatzbewertung rationalisiert werden, bevor ein Anreizplan erstellt wird.

d) Das Ziel, das durch Anreize erreicht werden soll, sollte definiert werden, und daher sollte versucht werden, ein Schema auszuwählen, das am besten geeignet ist, um sie zu erreichen.

VORTEILE & SERVICES

Die Nebenleistungssysteme gaben vor, ein Klima für eine gesunde Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu entwickeln, die übermäßigen Fluktuationskosten zu minimieren und ein Gefühl der individuellen Sicherheit gegen Gefährdungen und Lebensprobleme zu bieten, um letztendlich die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und die Produktivität zu steigern.

M.Chandra beschreibt die Nebenleistungen, die die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen oder auf freiwilliger Basis gewähren. Die Sozialdienste, die gemäß dem Factory Act von 1948 in der verarbeitenden Industrie erbracht werden, umfassen Kantinen, Erholungsheime, Kinderkrippen, Lagerräume oder Schließfächer, Sitzgelegenheiten, Bade- und Wascheinrichtungen und die Ernennung von Sozialbeamten usw. Weitere Leistungen umfassen das Jahresende Gewinnbeteiligung, Anwesenheits- und Produktionsboni, Schutzausrüstung, kostenlose Lieferung von Lebensmitteln zu Vorzugskonditionen. Das Sozialversicherungssystem bietet Leistungen wie Vorsorgekasse, Arbeitnehmerversicherung (ESI), Entschädigungszahlung, Entschädigung für Arbeitsunfälle, Mutterschaftsgeld, Trinkgeld, Rente, Unterhaltsbeihilfe und Beitrag zu Renten- und Trinkgeldforderungen.

Zu den weiteren Einrichtungen, die den Arbeitern zur Verfügung stehen, gehören ärztliche und medizinische Versorgung, Restaurants, Kreditgenossenschaften und Verbrauchermärkte, Unterbringungen von Unternehmen, Wohnungsmieten. Freizeit- und Kulturdienstleistungen, Clubs, Bargeldhilfe. Einige Arbeitgeber bieten auch Schulungs-, Transport- und Beförderungsbeihilfen an.

Laxmi Narain weist darauf hin, dass Nebenleistungen ein fester Bestandteil des Belohnungssystems im öffentlichen Sektor sind und sich auf eine Motivation beziehen, die der Grundentschädigung ähnelt.

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Nachhaltigkeit: 111 Fragen und Antworten: Nachschlagewerk zur Umsetzung von CSR im Unternehmen

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Phot-R – 2 energiesparende Tageslicht-Glühbirnen für die professionelle Beleuchtung im Fotostudio – E27, 1000 W (200W), 220 V, 5500 K, Kompaktleuchtstofflampe (CFL), Spiralleuchte

Phot-R – 2 energiesparende Tageslicht-Glühbirnen für die professionelle Beleuchtung im Fotostudio – E27, 1000 W (200W), 220 V, 5500 K, Kompaktleuchtstofflampe (CFL), Spiralleuchte

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Die Phot-R 200W entspricht 1000W Glühbirne ist ein Medium Edison Screw (E27) Schraub-Lampe für die meisten anderen Scheinwerfer Leuchten, die eine große Glühbirne annehmen kann.

Wenn Sie versucht haben, Bilder mit einer genauen Farbdarstellung der Elemente zu schießen Sie es fotografiert werden, ist sehr wahrscheinlich, dass Sie auf spezielle Filter angewiesen wurden und / oder Software-Bearbeitung, um die Ergebnisse zu verbessern. Mit dem Phot-R Glühbirne, kann dies auch eine Sache der Vergangenheit sein. Es bietet echte Tageslicht ausgewogene Licht mit einer Farbwiedergabeindex von 90+ und Farbtemperatur von 5500K. Sie strahlen nur wenig Wärme im Gegensatz zu den häufigeren Foto Glühbirne Entscheidungen, die auch als Sicherheitsmaßnahme dient.

Set-up ist einfach. Das Ergebnis ist 5500K Lichtleistung, die für die Aufnahme digitaler Aufnahmen von Sammlern, Kunsthandwerk Bastler, Verkäufer, Archivare und Desktop-Publisher ideal ist.

Spezifikationen:
Betriebsspannung: 220-240V AC 50Hz
Watt: 200W gleich 1000W
Lumen: 3200 Farbtemperatur: 5500K +/- 100K
Farbwiedergabeindex (CRI): 90+
Vollspektrum: Ja
Fitment: Medium Edison Screw (Helix-Schnittstelle E27)
Mittlere Lebensdauer: 10.000 Stunden

Diese Auflistung ist für 2 Phot-R 1000W Leuchtstoff Glühlampen

Phot-R Produkte kommen mit einer 1-Jahres-Garantie.2x hohe Qualität E27 200Wx2 = 400W CFL Leuchtstoffröhren, das entspricht 1000Wx2 = 2000W sind mit einer Farbtemperatur von 5500 K und CRI (Color Rendering Index) von 90+ enthalten, die eine wahre Tageslicht ausgewogene Licht. So gibt es keine Notwendigkeit, sich auf spezielle Filter oder Bearbeiten von Software, um eine genaue Farbdarstellung von Elementen Sie fotografieren
Große im Studio und Produktfotografie zu verwenden. Diese Lampen sind sparsam und umweltfreundlich und bieten Ihnen kostenlos Ergebnisse für Dauerbeleuchtung flimmern. Anstatt minderer Qualität 6400K 50-80 CRI Lampen bieten, sind diese zwei hochwertige 5500K 90+ CRI-Leuchtstofflampen.
Produzieren Sie Bilder in professioneller Qualität mit diesen kostengünstig und einfach zu bedienende Glühbirnen ausgelegt Licht gleichmäßig zu verteilen.
Ideal für Produktaufnahmen einschließlich Schmuck, Glaswaren und fast jede Art von Produkt. Diese Lampen erzeugen praktisch keine Wärme und sind hervorragend für die Aufnahme Lebensmittel, Pflanzen, Tiere, wissenschaftliche und medizinische Anwendungen.
Einer der hellsten Fotostudio Glühbirnen auf dem Markt mit 3200 Lumen je und bis zu 10.000 Stunden Lebensdauer. Medium Edison Screw (E27) passend für fast alle Standard-Foto Leuchten, ideal für Digitalkamera Fotografie oder andere Flutlicht Leuchten, die eine große Glühbirne akzeptieren.



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Wie man ein schnelles Ticket in Australien und Neuseeland bekämpft

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Haftungsausschluss; Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sollten nicht als offizielle Rechtsberatung verstanden werden und sind nur die recherchierten Meinung des Autors und des Autors gibt keine Garantie für die Richtigkeit und übernimmt keine Verantwortung für die mit seiner Verwendung verbundenen Ergebnisse.

Nahezu jeder Fahrer in Neuseeland oder Australien wird an einem bestimmten Punkt in seiner Fahrerkarriere unbeabsichtigt die Höchstgeschwindigkeit überschreiten. Normalerweise liegt er aufgrund von Unaufmerksamkeit oder einem ungenauen Geschwindigkeitsmesser nur wenige Kilometer über der Geschwindigkeitsgrenze. Nach Angaben der Verkehrsbehörden wird ein solches Verhalten jedoch als rücksichtslos, gefährlich und als Absturz empfunden. (Wir haben alle gehört, dass ihr Mantra die Geschwindigkeit tötet).

Aber was ist der wahre Zusammenhang zwischen zu schnellem und abstürzen? In bevölkerungsreichen Ländern wie Deutschland, wo sie auf ihren Autobahnen ein Höchstgeschwindigkeitslimit haben, gäbe es, wenn das Mantra zutrifft, Todesfälle in Hülle und Fülle. Dies ist jedoch nicht der Fall.

In Melbourne, wo die Geschwindigkeitstoleranz am strengsten ist (nur wenige Kilometer über der angegebenen Geschwindigkeit), gibt es mehr Abstürze pro Kopf der Bevölkerung als in den anderen australischen Staaten, die eine höhere Geschwindigkeitsbegrenzungstoleranz haben.

Ein erfahrener neuseeländischer Crash-Einheit-Ermittler hat kürzlich bekannt gegeben, dass die Hauptursache für Autounfälle in Neuseeland seiner Meinung nach Ermüdung NICHT Geschwindigkeit war und dass die Polizei Geschwindigkeit in vielen Fällen falsch als Absturzursache eingestuft hat.

Trotzdem zielt die Polizei ständig auf Autofahrer ab, die sogar etwas über das Tempolimit hinaus reisen, und wenn immer möglich Bußgelder verhängen, auch wenn Ihr Tacho möglicherweise nicht genau genug ist, um sicherzustellen, dass Sie nicht zu schnell fahren. Warum? Könnte es sein, dass sie jedes Jahr Millionen (oder in Australien Milliarden) Einnahmen einnehmen? Ich meine, am Ende des Tages, wenn Sie eine Hauptstraße entlang gefahren sind und 10 bis 15 km über die ausgeschriebene Höchstgeschwindigkeit gefahren sind und an Ihrem Ziel angekommen sind, wen haben Sie betroffen?

Wenn Europäer auf deutschen Autobahnen 180 km / h sicher fahren können, warum können vernünftige Fahrer also nicht 112-120 km / h sicher fahren, insbesondere auf unseren Autobahnen, wenn die Verkehrsbedingungen es erlauben?

Der beste Rat, den ich je von einer Regierungsbehörde gehört habe, lautete:Fahren Sie zu den Bedingungen und reduzieren Sie Ihre Geschwindigkeit, wenn sie sich ändern'. Nun, das ist ein vernünftiger Rat. An einem trockenen Tag, bei leichtem Verkehr auf einer versiegelten Autobahn, ermöglichen die Bedingungen, dass der Fahrer das Tempolimit sicher überschreiten kann, ohne Probleme zu verursachen. Trotzdem werden wir für den Versuch bestraft und bestraft.

Als Rettungssanitäter habe ich im Laufe der Jahre viele Autounfälle erlebt, von denen einige sehr ernst waren. Ich muss sagen, dass mir schien, dass es nur wenige Unfälle gab verursacht durch die Geschwindigkeit. Vielmehr waren mangelnde Aufmerksamkeit, das Versäumnis, die Straße in der Zukunft zu lesen, die Umstände nicht zu befahren oder die Dummheit zu übertreffen, die mit Abstand größten Ursachen.

Trotzdem speisen wir ständig die Propaganda, dass Geschwindigkeit Unfälle verursacht. Ich denke, die Realität ist, dass sie versuchen, das gewaltige System der Einkommensbeschaffung zu rechtfertigen, das sie geschaffen haben, indem sie uns diese falsche Nachricht zuführen.

Nachdem ich begriffen hatte, dass das System mehr mit der Steigerung der Einnahmen als mit der Verkehrssicherheit zu tun hat, versuchte ich zu verstehen, wie die Gesetzgebung es ihnen ermöglicht, das Geld, das wir so hart verdient haben, so einfach zu gewinnen. Was ich herausfand, war schockiert und verblüfft.

Das System ist hauptsächlich darauf angewiesen, dass sie alle Vorschriften und das Rechtssystem und das kennen Wir kennen unsere Rechte und ihre Funktionsweise weitgehend nicht. Dies ist wichtig, weil wir über sehr mächtige Rechte verfügen, die uns bei richtiger Ausübung von ihren Anschuldigungen abbringen können.

Wussten Sie, dass die Verkehrspolizei tatsächlich dazu ausgebildet ist, uns zu überreden, dass wir am Straßenrand schuld sind, wenn sie uns rüberziehen? Sie werden etwas sagen wie: "Weißt du, warum ich dich rübergezogen habe" oder "Gab es einen Grund, warum du zu schnell gefahren bist?" Wenn wir zugeben, dass wir vielleicht ein bisschen schnell gegangen sind, nehmen sie dies als Schuldbekenntnis auf und werden dies gegebenenfalls vor Gericht gegen uns einleiten. Deshalb ist es wichtig, keine Schuld zuzugeben, indem Sie antworten, dass Sie keine Ahnung haben, warum sie Sie rübergezogen haben, oder ob Sie gefragt wurden, warum Sie zu schnell fahren, und sagen Sie nur: "War ich?" oder "Ich glaube wirklich nicht, dass ich es war".

Sehr wenige Menschen erkennen, dass nach geltender neuseeländischer und australischer Gesetzgebung jegliche Geldbußen oder Verwerfungen vor der Verurteilung nichtig sind und illegal sind. Dies bedeutet, dass die Geldstrafe, die Sie erhalten oder gesendet haben, illegal ist und (gemäß deren Regeln) nichtig ist.

Außerdem gibt das Gesetz an, dass Sie bis zum bewiesenen Schuldspruch unschuldig sind und die Beweislast ganz auf sie lastet beweisen dass Sie tatsächlich gegen einen von ihr Satzungen und nicht auf Sie zu beweisen, dass Sie unschuldig sind.

Sie müssen jedoch auf ihre Vorwürfe eingehen und sie daran erinnern, wenn Sie Ihre Rechte in Anspruch nehmen möchten. Schweigen, was die meisten Menschen wahrscheinlich tun, überträgt ihnen die ganze Macht, weil in der legalen Welt Schweigen ist Zustimmung.

Wenn Sie sich den Wortlaut eines Geschwindigkeitstickets ansehen, werden Sie feststellen, dass es sich tatsächlich nur um einen Text handelt Behauptung dass du etwas falsch gemacht hast. Sie liefern keine Beweise oder Beweise, um die Behauptung zu stützen (dass Sie beschleunigt haben) und hoffen nur, dass Sie sie bezahlen werden. Sie haben sogar 28 Tage Zeit, um sich zurückzuschreiben und sich mit der Geldstrafe zu befassen, aber die meisten Leute geben einfach nach und zahlen die Geldstrafe.

Aber du musst nicht!

Du hast Rechte und da ist ein Weg ihre Vorwürfe rechtmäßig in Frage zu stellen und sie dazu zu bringen, die Anklage zurückzuziehen oder für unschuldig befunden und von einem Richter entlassen zu werden. Das Beste ist, dass Sie nicht für einen Anwalt bezahlen müssen! Sie können versuchen, indem Sie diese Schritte ausführen:

1. Lassen Sie sich niemals am Straßenrand haften (siehe oben) und fragen Sie den Beamten höflich, ob er ein Beamter ist. Bitten Sie auch um einen Ausweis, einschließlich seines Abzeichens und der Visitenkarte (Personen, die sich als Bullen verkleiden). Fragen Sie ihn, in welcher Funktion er tätig ist (er sollte als Vollstreckungsbeamter für das Landtransportgesetz oder ähnliches tätig sein) und auf welche Annahme er sich stützt, um die Zuständigkeit für Sie zu erlangen. Schreibe seine Antworten auf.

2. Sagen Sie dem Offizier, dass Sie einfach Ihr unveräußerliches Recht ausüben, um die Queens Highways in Ihrem Schiff als Mann / Frau des Landes zu befahren (verwenden Sie nicht das Wort "Drive" oder "Auto", da dies kommerzielle Bedingungen sind) und bitten Sie ihn, dies aufzuzeichnen

3. Wenn Sie nach Ihrem Führerschein gefragt werden, sagen Sie ihnen, dass Sie einen haben, und wenn Sie möchten, können Sie ihn gerne produzieren, aber erwähnen Sie unbedingt, dass Sie zu diesem Zeitpunkt noch nicht damit beschäftigt waren (siehe 2), und bitten Sie ihn, die Aufnahme zu machen diese. Erwähnen Sie auch, dass Sie kein öffentlicher Bediensteter sind (es sei denn, Sie handeln zu diesem Zeitpunkt als einer von ihnen), noch üben Sie eine Regierungsfunktion aus, sondern einen freien Mann / eine freie Frau und keine Fiktion oder einen anderen Namen in einem von der Regierung ausgestellten Ausweis Karte.

4. Bitten Sie ihn um einen Beweis seiner Behauptung, dass Sie beschleunigt haben, welches Gesetz Sie angeblich verletzt haben und wie wird dieses Gesetz auf Sie angewendet, wenn Sie kein Beamter sind? Wenn er Ihnen einen Radarstand anzeigt, fragen Sie ihn, woher Sie wissen, dass er sich auf Ihr Schiff bezieht (er erfasst keine Kennzeichen und könnte den ganzen Tag dort gewesen sein). Fragen Sie ihn, wer die verletzte Person war?

5. Fragen Sie ihn, ob Sie verhaftet sind oder nicht. Wenn nicht Sie dürfen legal losfahren wie die Polizei nein hat Allgemeines Befugnisse, Sie zur Befragung in Haft zu nehmen (dies wurde von den Gerichten festgelegt). Sie können den Offizier fragen, ob Sie gesetzlich dazu verpflichtet sind, am Straßenrand zu bleiben, während er ein Ticket schreibt. Die Antwort ist nein, also können Sie legal gehen.

6. Wenn der Offizier Ihnen eine Fahrkarte schreibt (und sie werden es!), Lehnen Sie das Angebot ab, es von ihm zu nehmen. Sie können einfach fragen, ob Sie gesetzlich verpflichtet sind, das Ticket zu nehmen. Die Antwort ist nein! Sie werden es wahrscheinlich an Sie senden.

7. Sobald Sie das Ticket per E-Mail erhalten haben (oder wenn Sie das Ticket akzeptiert haben), schreiben Sie der Behörde und sagen Sie ihnen, dass Sie von ihnen eine Anschuldigung erhalten haben, damit Sie einige Dinge klären können:

a) Bitten Sie sie um einen Beweis ihrer Behauptung durch eine vereidigte eidesstattliche Erklärung ihrer Behauptung (Anspruch) gegen Sie. (Denken Sie daran, dass sie immer nur behaupten, Sie hätten etwas falsch gemacht, und Sie möchten einfach einen Beweis dafür).

b) Fordern Sie vom Geschädigten eine beglaubigte Kopie der Beschwerde an

c) Fordern Sie eine beglaubigte Kopie des Trainingsprotokolls an, aus der hervorgeht, dass der Offizier über die erforderliche Schulung verfügt, um das Geschwindigkeitserkennungsgerät zu verwenden, das zum Vorbringen der Behauptung verwendet wurde (wenn der Offizier nicht trainiert wurde, fallen die Gebühren auf).

d) Geben Sie eine Behauptung an, dass Sie Ihr unveräußerliches Recht dazu genutzt haben, die Queens Highways ununterbrochen als Mann / Frau des Landes zu durchqueren und nicht als Regierungsvertreter tätig zu sein oder irgendwelche Funktionen der Krone auszuüben oder unter Ihrer von der Regierung ausgestellten Lizenz zu handeln zum Zeitpunkt der mutmaßlichen Verletzung und dass Sie dies dem Vollstreckungsbeamten mitgeteilt haben

e) Bitten Sie sie um einen Nachweis darüber, wie ein von Ihnen behauptetes Gesetz in erster Linie auf Sie zutrifft, da es von der Krone, die eine Körperschaft ist, gemacht wurde und Sie nicht Mitglied dieser Körperschaft sind.

f) Sagen Sie ihnen, dass sie, wenn sie glauben, dass Sie unter Ihrem Führerschein oder als Vertreter der Krone oder einer Regierungsfunktion tätig waren, einen schriftlichen Nachweis darüber vorlegen müssen

8. Fragen Sie sie, wie sie Ihnen eine Geldstrafe zusenden können, wenn das Gesetz über die Gesetzgebung der Rechte (in Neuseeland) oder das Gesetz über die Anwendung des Reichsgesetzes (in Aus) eindeutig besagt, dass alle Geldbußen oder Verwerfungen vor der Verurteilung rechtswidrig und nichtig sind.

9. Fragen Sie sie, ob es sich um eine kommerzielle Transaktion handelt, und bieten Sie an, einen Vertrag abzuschließen, und wenn Sie nicht möchten, dass Sie mit ihnen einen Vertrag abschließen.

10. Geben Sie ihnen 14 Tage Zeit, um auf Ihre Forderungen zu antworten. Sie werden die meisten von ihnen nicht beantworten können. Sie schicken stattdessen etwas Müll. Schreiben Sie noch einmal nach den Informationen und geben Sie ihnen weitere 10 Tage. Wenn sie nicht antworten, senden Sie ein weiteres Schreiben mit dem Titel "Inverzugsetzung" und erklären Sie, dass sie die von Ihnen angeforderten Informationen nicht als Ihre Zustimmung zu Ihrer Behauptung akzeptiert haben, dass Sie zum Zeitpunkt der mutmaßlichen Verletzung nicht unter Ihrem Führerschein gehandelt haben war daher zu diesem Zeitpunkt nicht für Sie zuständig (Schweigen ist Einverständnis) und dass der Vorwurf rechtswidrig und nichtig ist.

11. Wenn sie immer noch darauf bestehen, diese Anschuldigung gegen Sie durchzusetzen, entscheiden Sie sich für ein Gerichtsverfahren. Schreiben Sie dem Gericht und reichen Sie die Korrespondenz ein, die Sie an die Polizei geschickt haben, und bitten Sie, die Angelegenheit wegen mangelnder Zuständigkeit zurückzuweisen.

12. Wenn Sie kein Glück haben und vor Gericht erscheinen möchten, legen Sie die Korrespondenz vor Ihrem Erscheinen vor Gericht ab und teilen Sie dem Richter mit, dass Sie in dieser Angelegenheit hier sind und bereits eine Vereinbarung zwischen den Parteien haben, dass Sie nicht fahren unter Ihrer Lizenz “und dass Sie möchten, dass die Angelegenheit wegen fehlenden Gegenstands abgewiesen wird (sie haben auch keine Beschwerde des Geschädigten eingereicht) und wenn der Richter die Klage abweist, um Kosten zu verlangen.

Wenn Sie eine andere Methode ausprobieren möchten, die sehr erfolgreich war, oder lesen Sie mehr darüber, wie Sie dies tun können, befolgen Sie die Anweisungen Hier.

Sie haben Rechte, und es liegt an ihnen, ihre Behauptung zweifelsfrei zu beweisen, und Sie nicht zu beweisen, dass Sie unschuldig waren. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie immer noch die Geldstrafe zahlen (und möglicherweise auch einige Gerichtskosten), also versuchen Sie es und treten Sie für Ihre Rechte ein.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie infolge eines Unfalls einen Unfall verursacht haben, kann Ihnen diese Methode nicht helfen!

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